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有零申报,虚列工资的小心了,“工资薪金”成了最新稽查重点!

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发表于 2018-1-10 13:06:19 | 显示全部楼层 |阅读模式

今年6月的时候,国税总局选取10个省的税务机关开展跟踪督导和稽查工作。本次税务稽查是税务系统近年来参与单位最多,规模最大的一次稽查。并且联合了财政、发改委、国土、工商、银行等等第三方部门的协作配合,这次稽查的阵容之强大实在是前所未有。

借助这么多系统的大数据信息的整合,税务机关就像有了“千里眼”和“顺风耳”一样,任何的经营信息都是一览无余。

今年的稽查力度可谓是历年最大,而且今年的稽查重点其中之一就是个税方面。而个税方面的重点就是工资薪金!而他们又是往什么点去查的呢?

一、是否存在虚列人员工资薪金所得情况?

常见的虚列人员工资的行为有:1.为收入较高的雇员分担收入。2.虚造员工名册,假发工资,达到增加企业所得税税前扣除的目的。

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二、是否存在异常零申报情况。

比如:1.已离职人员没有及时更改人员,直接零申报。2.企业为了帮员工少缴税直接虚列工资为0或3500以下。

三、年终一次性奖金是否重复享受。

有部分企业存在年终奖分多次发给员工的现象,从而达到少缴税的目的。这也是稽查的重点。

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四、是否有按照工资、薪金所得缴纳个人所得税但实际按其他的项目申报纳税?

工资薪金适用七级超额累进税率,税率为3%至45%。当企业雇员的工资薪金收入额较大时,将适用较高的税率。股息红利所得、劳务报酬所得适用20%的税率(劳务报酬单次收入超过2万的需要加成征收)。

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现在税务稽查形式非常严峻,传统的人工稽查已经进入了大数据的稽查时代,任何一点差错都会引来大麻烦。除此之外:销项发票,进项发票,财务报表,处处都隐藏陷阱。

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